Entre el 1° de agosto y el 31 de diciembre de 2024, la Dirección del Trabajo registró un total de 21,864 denuncias relacionadas con acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, conforme a la Ley 21.643 (Ley Karin). Este incremento destaca la creciente atención que las organizaciones deben prestar a la prevención de estas conductas y a la implementación efectiva de protocolos internos.

Datos Clave del Informe

• 42% (9,151) de las denuncias fueron clasificadas bajo la Ley Karin.

• 67.8% de las denuncias fueron presentadas por mujeres, evidenciando una mayor afectación en este grupo.

• Las grandes empresas concentraron el 50% de las denuncias tramitadas, mientras que las micro y pequeñas empresas representaron el 29%.

• 86.7% de los casos correspondieron a denuncias por acoso laboral, seguidas por violencia en el trabajo (6.7%) y acoso sexual (6.6%).

• Las regiones con más casos fueron la Región Metropolitana (28.7%), Valparaíso (14.7%), y La Araucanía (7.2%).

• En términos sectoriales, comercio (19.6%), enseñanza (13.5%) y actividades de servicios administrativos (11.9%) lideraron en cantidad de denuncias.

Adicionalmente, $707 millones de pesos fueron recaudados por multas relacionadas con infracciones a la normativa, reflejando un avance en fiscalización, pero también una urgencia de mejorar el cumplimiento en las empresas.

“La prevención y la gestión de denuncias son fundamentales para garantizar ambientes laborales inclusivos y seguros. Estos datos muestran que aún queda mucho por hacer, particularmente en sectores económicos específicos y regiones del país,” señaló la docente Carla Rojas, Directora Académica del Diplomado en Perspectiva de Género para la Gestión de las Organizaciones y del Curso Ley Karin y Convenio 190, además de Coordinadora de Inclusión y Género del Observatorio de Gestión de Personas de la FEN UChile.

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